nba新浪体育台:新員工如何才能迅速站穩腳跟

新浪体育nba直播 www.963825.live 發表時間:2018/7/12 5:51:51 文章來源:新浪体育nba直播 手機版

第四集里,杜拉拉開始進入試用期的關鍵階段,作為新人,她必須要盡快上手,而所有的事情和環境規則都不熟悉,這時平穩順利地待下來,甚至為今后向上走打下一個良好的基礎的必要條件是需要運用點兒智慧。

有的年輕讀者給我發EMAIL,說:您的書中一再強調職場人順利的不敗法寶是做個真誠善良的好人,但您又說做個順利之人得運用智慧、處世圓滑一些,這不是互相矛盾嗎?

我在留言中回復他:其實不但不矛盾,而且相得益彰,能水乳交融般同時和諧地在一個人身上呈現出來,你之所以會有這樣的疑問,只能說你還沒有經歷過,這兩條河流還沒有在你的處世風格中融匯。ROSE要求杜拉拉獨立決策購買優秀員工獎品,杜拉拉在不著邊際又探聽不到ROSE對獎品的偏好,“頭大了幾倍”時,她悄悄地趁ROSE不在座位觀察ROSE的隨身物品,照方抓藥的結果是她選中的禮品一次性通過。杜拉拉第一次獨立運作的項目圓滿完成。

如今的職場生存程度雖然比幾年前更加艱難,比如大學生在招聘中基本處于乙方市場,相比前幾年走出校門的大學生經常手中拿著幾個OFFER挑,艱難多了;還有,資深人士跳槽換個環境,普遍優質的工作機會比前幾年要少很多。但,職場成熟度明顯提高了。這除了得益于更加激烈的競爭外,職場教育功不可沒(不指大學校園內的教育,大學里這方面的教育力度普遍薄弱)。職場新人都非常重視自己長遠的職業規劃,工作幾年的年輕人沒有進步會非常焦慮。這種有意識的理性的職場發展意識勢必快速促進新人成熟,走得比那些只知埋頭干活、不知抬頭看路、不會處理周邊人際關系的人快且遠。

作為新人,比獲得好評、得到喜愛更重要的,是圈好自己的一片自留地,就是要能夠獨自負責一攤事情,唯一的辦法是積極投入工作,從最先的輔助性、跟從性的角色盡快轉換至核心業務。當只有你熟悉這塊業務而且能順利地運轉時,你就算站穩了腳跟,成功地渡過了新人磨合期。

但職場上相當多的人不明白主動工作的意義,即使是工作多年的人。所以現在全社會的職場熱是一種非?;南窒?,促使更多的人思考自己的改善和前進方向。麥琪對部門年度的重點工作—辦公室裝修能躲就躲,以老員工自居趁ROSE不在指使杜拉拉沖鋒陷陣,而這正給了新人杜拉拉一個極為難得的機會。即使不看下面的情節,憑職場經驗來說,誰不會認為杜拉拉的前途比麥琪光明呢。杜拉拉是純天然地接受了這個機會,因為她老實、純潔、直率、一門心思想做事。但這個例子提醒我們,在職場上我們要主動地介入這樣的工作中。

有工作多年的職場人新換了份工作,剛上班主管就讓她周末去加班。她看到部門的同事對主管缺乏尊重,主管也沒有底氣,她也拒絕加班:因為別人都不去,我干嘛要去。結果試用期滿時被主管攔了下來。職場智慧并不復雜,更不玄妙,都表現在微不足道的細節中,其實就在通用的做事態度和方式上,時常稍微靜下來想一想該怎么做,哪怕是對一件極平常的小事。

杜拉拉在發現DB的大樓租賃限期只余下一個月時,她完全出于公心,勇闖從未打過交道的李斯特辦公室,成功地協調了這件事,從而給間接上級留下了極為深刻的好印象,為她日后的升職鋪下了最堅實的一級臺階。這樣的事只可能發生在外企或私人企業中。這種脫穎而出的超常規方式不是普適方法,在一些地方也許起的作用恰好相反,雖然一心為工作,但也要千萬小心。老板是人不是神,人既復雜,那老板更是如此,因為他不僅是自然人,還承載著更多紛繁甚至隱秘不可言說的擔子。

杜拉拉的人生態度是值得充分肯定的。她剛入職被ROSE派到九龍山會所盯一個重要的高層聚會,她很緊張,當一切順利她送完幾份茶水從會談室出來后,她輕松地笑了,一切OK了,她是發自內心地放松下來。工作應該是生活快樂的源泉,就應該這樣。試想,我們每天生活在職場,大到重要的工作進展、找更好的工作、是否面臨被老板暗算,小事更是無窮盡,如果每天都擔心這擔心那,生活就太沒意思了,怎么快樂得起來?所以在這點上,我們也可以效仿一下杜拉拉,每天下班或結束一件手頭的工作時,不妨小小的犒勞犒勞自己,哪怕是一個發自心底的微笑。即使最平淡的一天,這一天不也過得平安順利充實嗎。


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